写于 2018-11-04 03:05:05| 永利皇宫娱乐会所| 永利皇宫娱乐会所

2011年越南人文日由EduViet,越南青年企业家协会,人力资源论坛和越南人力资源俱乐部于11月13日在该市举办

胡志明市继续警告企业缺乏高质量的人力资源

2011年越南人力资源节前总统劳工,残疾人和社会事务部长Nguyen Thi Hang认为,深化国际一体化迫使越南企业改变思想和管理

关键是人力资源管理

高质量的人力资源对社会经济发展至关重要,这是越南未来几年必须取得的三大突破之一

越南青年企业家协会主席,管理委员会主席兼东潭集团总经理Vo Quoc Thang表示,这是人力资源最困难的时期

企业主不仅利用利率而且还利用人力资源,特别是人力资源“泄露”

EduViet董事会主席,2011年人力资源越南组织委员会主席Le Quan博士的调查显示,超过30%的企业招聘人员有困难,而招募指标可能需要1-4个月

如果仅基于廉价的人力和可用的自然资源,企业的发展将不可持续

在越南,低质量的劳动力,低招聘成本,快速培训时间,低解雇成本,经济危机背景下的员工削减是许多人的首要任务

业务

拉筹伯大学讲师,河内国立大学外国语大学讲师Tran Thi Tuyet的演讲反映了高质量的人力资源由于新毕业生正在努力寻找工作,企业也在抱怨招聘工人的困难

越南仍然缺乏对越南优质人力资源的需求和供应

这项责任不仅属于学校,因为公立大学超负荷,私立学校状况不佳

即使是使用人力资源的企业也是学校的“客人”,很少直接参与组织和培训人力资源

甚至有人认为,激励机制仍然在企业中消失,形成了鄙视人才的态度

作为企业主,Vissan集团总经理Van Duc Muoi表示,虽然职业培训或毕业于越南的大学,学院和劳动力仍然需要由企业进行再培训

企业需要3个基本点的质量人才:研究能力,创造力;管理技巧;做工,生产计划

在解决高质量人力资源短缺问题方面,除了强调学校培训和企业参与外,还有许多需要薪资政策的想法,公平,有吸引力和有吸引力可以吸引和留住工人

企业需要建立一个良好的工作环境,包括尊重的领导者,透明的员工,安全的设施,有竞争力的薪酬和明确的晋升机会

斗清董先生,人力资源投资公司翠平阳注主任,企业主应该找借口忙然后授权其他部分直接面试,招聘的公司

这只是对招聘工作缺乏尊重的谎言

在保持人才的过程中,越南工作搜索网络和Navigos Search首席执行官Chris Lovy强调,每个公司领导者必须定期与员工交谈,同时互相交谈

拥有公司目标并向他们展示的个人,企业主始终支持他们实现自己的职业目标

作者:于袂