写于 2017-01-20 02:14:04| 永利皇宫娱乐会所| 永利皇宫娱乐会所

不再站在讲台上,她p必须摆摊卖茶叶(照片:PV /越南+)教育部门的北宁省人事决策却忽略了行业的特定因素,不符合规定政府在招聘当地政府犯了十年不放权雇佣员工,导致员工遵循合同制度,没有机会被任命,但不仅没有偏移他们已停止工作这些问题已由专家在越南采访中指出+记者围绕此事件261名Bac Ninh被迫解雇的老师引起轰动

副教授的意见Van Nhuong:“Bac Ninh需要重新考虑”数百名教师没有很长时间招聘官员,c几十年后组织考试并推动他们上路,带来新人,他们迫切是对的

首先,这样做是不合理的虽然签了合同,但每年都反复,不说星期一,不能放弃几百名教师,而不是新人,有一名学校老师被50%取代因教育不好“老师和幼儿”由每位老师讲授

每个学校有三组教师:退休教师,教10年的教师和青年教师

有经验,但他们老了,病了,有退休的念头,所以不是所有的热情奉献新老师都可以学习我不知道该怎么做,但我不知道如何对待学生

他们必须练习,但练习时间只有几个月

我们也知道它并没有带来多少好处

因此,年轻教师必须有一到两年的试用期

那些通过试用期的人会更加稳定

结果,退休教师和年轻教师都难以像学校一样

依靠那些有多年经验并且远未退休的人

这里是核心教师队伍

在学校里,核心教师的比例必须超过50%,退休教师和青年教师的数量不到50%

这些部分之间的良好平衡对于确保为确保这一比例必须由监管机构管理,每所学校每年由退休人员替换约10%的教师

新的替代者可以是刚刚毕业的年轻教师,也许已经有经验

这个比例是和谐的

对于高达50%的学校来说,这是不可能的

第三,Yen Phong区在学期结束后立即取代了数百名教师,造成极度混乱,打破了稳定

我不明白为什么在这种时候做出决定

我认为北宁需要更加谨慎地重新考虑这个问题

这个问题一直在与工会教育联盟斗争教育是保护教师利益的机构,工资工人不能无法理解事情的本质

越南教育联盟主席Tran Cong Phong的观点“教育部门必须有权决定其人员

事实上,越南教育联盟也非常感兴趣和负责任

我们也与北宁省教育和培训部合作

像Yen Phong区的教育和培训部门一样 政府已于2010年颁布了关于国家教育管理责任的第115/2010 / ND-CP号法令和第47/2011 / TTLT-BGDDT-BNV号联合通知

中央直辖市人民委员会教育培训部,农村人民委员会教育培训办公室的权力,组织结构和工资单,省级城市本文件明确规定教育培训部门的职能是“与内政部协调,指导教育机构确定就业岗位和工作人数;编制就业岗位,在教育机构工作的人数;经主管机构批准后,决定就业场所和在教育机构工作的人数;组织和检查委员会管理下的教育机构官员和雇员的招聘,使用,承包,转移,借调和实施政策

区人民委员会和教育培训部门的公务员

“这些文件从2011年起生效,但在一些省份和一些地区尚未实施

如果不涉及教育部门,我们如何保护我们的利益

我们建议政府建议所有部门实施第115号法令,该法令要求教育部门采取主动或直接咨询

或者,决定行业人员

这个任务分配给内部部门与Bac Ninh一样,不要将教育部门下放,招聘受到内政部的严格监管,但不考虑行业的具体特点

和通告重要发行但不执行新的情况发生在日元海防地位,北宁回顾教授武广芹苴,研究所工人工会主任:不允许领取!我认为终止北宁省Yen Phong地区数百名教师的劳动合同是不可接受的

/越南+)这些教师训练有素,工作时间长,与学生共度美好时光,并拥有现在终止工作的教学环境

特别是地方当局的过错,招聘机构的过错,管理人员长期不使用合同教师的责任,不进行考试,对于那些有长期经验的人来说,当地政府

建设的组织与鱼类相同年轻的毕业生处于不利地位,因为他们的工作时间主要是为了专业工作,他们在工作之外有很多知识,把老师推向困境,因此,Bac Ninh的无礼方式将特殊政策适用于拥有硕士学位或良好大学学位但不对已经从事过36岁的老年人特别考虑的新人

一个月,有一个长期的奉献,虽然这已经被法律规定,对教师是不公平的教育被认为是开发人力资源最重要的领域,不能治疗教师因此如果不处理Bac Ninh的地位将成为其他意大利省份的坏榜样经济法副司长Nguyen Huu Chi律师(河内法学院:违反劳动法的法律 - PGSTS Nguyen Huu Chi,采访记者(图片) Hong Kieu / Vietnam +)从法律角度来看,我认为这个问题需要将与“公务员法”和“劳动法”相关的两个内容分开,教师受“官员法”管辖

应该确认,北宁省仁丰区人民委员会举行招聘考试,招聘考生,招聘过程是依法进行的

但是,仁丰区人民委员会雇用员工但是长期签订劳动合同,所以存在法规问题

n的员工的劳动法的规定来看,这些教师有劳动合同 根据“劳动法”,劳动者签订了明确的合同条款,合同的最长期限为3年,如果工作时间少于3年,则续期只能延长一次

如果您继续签订合同,则必须是无限期合同

根据2012年“劳动法”,劳动合同的终止发生在第36条规定的某些情况下

对于Yen Phong区,单方面终止合同时只能属于以下情况:合同到期或雇主可以提前单方面终止合同与员工vi它违反了劳动法的规定但是这里不会发生两起案件区人民委员会指示学校以招聘结果为由终止劳动合同

根据现行法律,没有此类案件

这是根据“劳动法”,本合同的终止是不合法的

在我看来,应该考虑每个案件,他们参与的合同的对象和类型,事件的具体情况不能集中

为数百名教师提供解决方案特别是,有92名怀孕或哺乳的女教师不允许终止劳动合同以保护女工在自然时的利益根据“劳动法”第38条提供的母亲和子女抚养费/

作者:练累