写于 2018-11-24 12:19:06| 永利皇宫娱乐会所| 财政

纽约(路透社) - 美国监管机构周三表示,如果员工参加“工作场所健康计划”,即使他们没有改善健康状况,他们也有资格获得通过雇主购买的健康保险的保险费

2010年签署成为法律的“平价医疗法案”将允许美国雇主增加他们为参加工作场所健康计划的员工提供的奖励

目标是通过帮助他们戒烟或获得健康的体重来改善员工的健康,从而控制医疗支出

批评者认为,工作场所健康计划不会抑制医疗成本或使员工更健康

周三发布的兰德公司向国会提交的报告,但上周获得路透社的报道,也对该计划的好处产生了怀疑

根据三个内阁级部门 - 财政部,劳工部和健康与人类服务部 - 周三发布的规定,雇主必须制定健康计划,以便“每个参与的个人”能够“获得全额奖励或奖励,无论健康因素如何“ - 一些专家称这可能导致雇主停止提供医疗保险

一位高级政府官员告诉记者说,这些规定旨在确保工作场所健康计划不是“歧视的一个障碍”,例如,惩罚那些不能吸食尼古丁成瘾的吸烟者

从2014年开始,该规则将允许公司奖励参与工作场所健康计划的员工,将其医疗保险费降低30%,每年可能达到数千美元

根据现行法律,雇主可以将医疗保险费降低20%,但大多数人的报酬为3%至11%

对于旨在预防或减少吸烟的计划,激励措施可以增加到50%

另一方面,公司可以通过向不参加健康计划的工人收取更高的保费来惩罚他们的员工

吸烟者的医疗保健费用比非吸烟同事多50%

一些医疗保健倡导者担心这项规定可能不公平

非营利组织家庭美国卫生政策主任凯瑟琳·斯托尔说:“这可能是一种向健康不太理想的人收取更多保险费用的方式,这正是医疗保健改革试图摆脱的一种方式

”支持医疗改革

规则并不要求健康计划提供有效的科学证据

斯托尔说,这提出了工人可能因为摒弃无效的计划而受到惩罚的可能性

一些雇主团体担心这些规则会如此慷慨,以至于会削弱工作场所健康计划带来的任何健康或经济利益

最终规则要求雇主奖励他们提供的任何所谓的“参与式健康计划”

这些费用可以向员工报销健身房会员资格等费用,并为参加免费健康研讨会或填写“健康风险评估报告”提供金钱奖励

员工即使没有达到健康体重也可以获得奖励

同样,如果雇主奖励戒烟的工人,它也必须奖励那些参加戒烟研讨会的人,“无论个人是否戒烟,”规则规定

商业团体担心这可能会提供一种游戏系统的方法

“提供奖励的更广泛的补贴是否会起作用是值得怀疑的,”代表大型雇主的全国健康商业集团公共政策副总裁Steve Wojcik说

“如果雇主必须提供奖励,即使没有证据证明员工正在努力”改善自己的健康状况“,也可能决定终止健康计划

”或者规则可能会导致一些公司远离提供雇主保险Emerick咨询公司总裁兼沃尔玛前全球福利副总裁汤姆·埃里克(Tom Emerick)表示,“而是支付了医疗保健法所规定的罚款”,根据这些规定,大公司试图决定是否付款或玩游戏得到更多支付而不是玩的理由

“Stacey Joyce编辑